十年过渡期的新老办法，是不是和所谓新人新办法，是一样的吗？

机关事业单位，从2014年10月份建立机关养老保险缴费以来，也同时设置了10年机关事业单位中人的过渡期。从2014年的10月份一直到2024年9月份，这10年期间就属于机关事业单位中人的过渡期。在中人过渡期内退休，其实都是属于中人，那么中人采用新办法和老办法，相结合的原则取高补低。最大程度上，不影响我们机关事业单位退休人员的切身利益。

而现在一转眼已经到了2023年，也就是说中人10年过渡期，到明年的10月份以后即将结束。有些人有一些疑问，也就是说中人过度结束以后，所谓的新人新办法，是不是和过渡期内的新办法是完全一样的呢。如果不一样，是不是到了中人过渡期结束以后，我们的退休待遇受到一定程度的影响？对于这个问题我可以很明确的告诉大家，所谓的新人新办法和中人过渡期内的新办法是完全一致的，二者没有区别。

这个新办法，其实它就是跟我们企业单位退休人员，所采用的养老金的计算方式，是一样的，办法也能够被称之为养老金的并轨，就是因为采用了相同的计算方式来计算养老金。本质上来讲，不会直接影响到退休人员的实际利益。但是中人过渡期结束以后，那么会取消过渡期内的补偿养老金。所以这部分的待遇可能是无法再获得了。

但是我们作为中人来讲，其实你在2014年9月份之前的工龄，都可以被认定为视同工龄。最终都会按照过渡性养老金的方式来给予计算，所以说是不会有太大的影响。而且我们2014年10月份以后，也都正常的建立了机关养老保险，缴费的同时也都给在编人员，建立了相应的职业年金制度。所以将来退休以后，其实是能够获得双份的退休待遇，当然这个退休待遇指的并不是养老金，因为有一份职业年金，称之为补充养老金。

那么我们今后的实际收入，其实并不会有明显的一个降低。只不过采用新的计算方法来计算以后，就要认定你的视同工龄。就要认定你的实际缴费年限，所以这个时候对于你来讲，视同工龄的年限和我们实际缴费的年限，都是起至关重要的一个作用。因为累计缴费年限的长短，直接会影响到今后养老金的待遇，也就是所谓的工龄工龄越长的个人，那么养老金待遇水平自然也是会更高的。

其实即便是按照老办法来计算，那么也是相同的道理，工龄较长的个人，他的养老金替代率也会更高，30年以上才能够达到90%，而25年的话，大概也就是80%，20年以上经历只有70%。所以最终我们想要获得一个更高的退休养老金的待遇，势必要增加自己的工龄，才能够起到至关重要的作用。对于中人过渡期结束，老办法的取消，其实影响并不是很大。

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