如果要求给外卖骑手买社保，是不是外卖平台就会倒闭？

如果今后要求给外卖骑手缴纳社保，是不是外卖平台就会倒闭呢？我认为这是不会的，当然作为外卖这个行业来讲，大多数都是以自由职业者来称呼的，虽然绝大多数人都是专职从业者。但依然被称之为是灵活就业群体，所以说他们并没有和相关的平台公司签订全日制的劳动合同关系。更不可能通过平台公司，去缴纳相应的社保，所以说就成为了没有社保的一些自由职业者。

如果给这些外卖骑手去购买一份社保，包括五险在内的所有社保。那么作为外卖平台是不是就会倒闭呢？我认为这不会的，整体来算，一家企业单位如果缴纳五险它的这个用工成本。大概会提高三成到4成左右。好比本身来讲一个用工成本，比如说是1万块钱，那么在这1万块钱当中，其中就有3000块钱到4000块钱左右，是要承担员工本人的社保待遇。真正作为员工拿到手的钱，大概也就是6000多块钱。但对于企业单位来讲，他付出的用工成本远远不止6000块钱。

所以说如果给这些外卖骑手去缴纳社保，那么也就意味着，用工成本会提高三成到四成左右，这样的话对于外卖公司的压力自然是比较大的，这一点是毫无疑问的，毕竟所付出的人工成本更高，那么相对应的经营压力就会变得更少一些，这是没有办法去避免的事情，所以这也是，基本上所有的外卖公司，不愿意给外卖缴纳社保的主要因素，毕竟谁都不想让自己的利润减少，都想尽可能的获得最大利润。

而以这种灵活性的用工方式，作为外卖员本身来讲，他们可能也乐于接受，毕竟有一部分人是属于兼职，而且时间上是比较自由的，不属于这种坐班式的工作方式，自己想几点去做这件事情就几点去，那么也不受任何的约束。所以对于一些比较自由的人来讲，是非常合适于这份工作的。当然他们是不会去在乎社保的问题，所以就形成了一个行业的习惯，那么很多外卖员其实就是没有社保。

当然缴纳社保的前提是，要建立全日制的劳动合同，建立全日制劳动合同，其实它就有劳动合同法的约束，比如说每周的工作时间要超过24个小时，每日的工作时间也要超过4个小时。甚至来说可能会建立一系列的这种员工考勤制度，朝九晚五打卡上班，打卡下班等之类的，对于一些外卖员来讲，自然他是接受不了的。所以这也是没有建立劳动合同，没有缴纳社保的一些主要原因。

当然规范这个行业，为更多的外卖员建立社保，为他们获得一个自身应当享受的利益，是推动这个行业进步的一种必然趋势。但就目前来看似乎还是很难形成，因为除此之外，还有很多的一些小企业，民营企业，私营企业都在想办法不给员工缴纳社保，其实首先应该在全日制劳动合同范围的背景下，要让这些企业全员给自己的职工缴纳社保，这才是应当首先去推动的事情。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。