社保和医保单位三个月没有缴纳，这样医保会不会中断呢？

自己的养老保险和医疗保险，如果被单位三个月没有缴纳，造成中断三个月的时间。那么这种情况医疗保险，会不会中断呢？如果医疗保险中断，会带来什么样的负面影响呢？三个月的时间没有正常的缴纳养老保险和医疗保险，除非是你们当地允许所在的企业单位可以进行缓缴，那么这种情况下是不会造成任何的中断，也都可以正常享受到相应的待遇。但如果说并不是政策允许可以缓交的情形，是公司自行所做的决定，那么很显然这就造成了终端的缴费。

养老保险中断交费，它的影响只要是在本自然年度之内都不会很大，因为只要在年底之前完成相应的交费就可以了，而且灵活就业个人也都是这样做的，一般是在年底之前完成，交费都可以正常的来计算我们的累计年限，也都是连续不断的缴费年限，所以对自身的影响其实可以说是基本上是没有的。但如果说跨年度造成了这样的一个养老保险的中断，实际上影响到的，因为跨年度以后，第2年实际上是无法补交前一年的费用。

但是近几年很多地区，它都出台了相应的政策，允许企业单位缓缴社保，包括医疗保险，包括工伤保险在内的五险都可以进行来缓缴。如果是这种情形，那么我们不必要去担心，因为你的养老保险也好，还是医疗保险也好，都可以正常的享受到相应的待遇。只要是在所在地区规定的时间段内完成相应的补交，比如说2022年的费用一定要在，2023年的年底之前，完成补交就可以了。

但如果说并不是当地允许缓交的规定，这种情况下造成的中断，那么很显然是没有办法去弥补的，尤其是医疗保险是不允许来进行补交的，三个月以上医疗保险没有正常的交纳，通常情况下就会有医保的等待期了。也就是说就算是恢复医保的正常缴纳，那么还需要有将近三个月到6个月左右的医保等待期，在这段时间之内是无法享受到医保的正常报销。

如果你恰好在这个时间段内，出现了看病就医的情况，需要使用到医保的报销，但由于你所在的工作单位没有正常的去缴纳医疗保险，导致出现了医保的等待期，那么在等待期内造成的医疗费用，完全是需要自行来进行，买单是无法正常来进行报销的，所以对自己来说还是有很大的影响的。其实我们需要做的就是搞清楚是不是当地政策允许缓交，如果是允许还交那么没有关系，但如果说并不是允许还交，其实就会造成个人医保的报销问题了。但是有些职工，他可能并不会在等待期内去看病就医，所以说对于这样的员工来讲，也不会造成太直接的影响。

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