事业单位新人的养老金，会高于中人养老金的待遇吗？

事业单位新人的退休养老金待遇，会不会高于中人退休养老金的待遇呢？这个问题是不能够确定的，有一点肯定的是事业单位，新人指的是在2014年10月份以后就业的人群。那么其实自己如果是2014年9月份之前就业都不能够称之为新人，那么也都是属于中人，只不过10年的中人，过渡期结束以后，养老金的计算办法会发生一个明显的改变。不再采用，新办法和老办法相结合的原则来取高保低，统一按照新的计算办法来计算。这样的话，对于有部分少数人群可能会有一定程度的影响。

但是我们机关事业单位的新人，就是2014年9月份以后就业的这部分人群，那么实际上现在工作的时间还不足10年。他们距离退休还有很长的时间，至少还有几十年，所以说现在去估算事业单位新人养老金的待遇水平，有些为时尚早也没有任何的意义，因为每一年养老金的计发基数，都会有不同程度的变化，所以说根本是没有办法准确的来估算。再加上几十年以后的事情是什么样的，谁也是不能够断定。

而我们2024年10月份以后。即将退休的人群可能都是大概率，属于事业单位的中人。而这些中人有一个变化，就是在于养老金计算方式不会再采用老办法计算，而统一会按照新办法来计算，这个所谓的新办法，就是今天我们所见到的企业单位退休人员，养老金的计算方式，主要取决于你的参保条件来决定，包括你的累计缴费年限，还有一部分视同工龄，包括平均缴费指数和所在地区养老金的计发基数，来最终确定自己的养老金待遇。

至于自己2014年9月份之前的工龄，都能够统一的被认定为是视同缴费年限，也就是我们俗称的视同工龄。最终都可以按着累计缴费年限计算进去，同时视同工龄，这一部分，也会按照过渡性养老金的办法来给予计算。所以本质上对于我们事业单位退休人员来讲，不会有太大程度的影响，只不过他会少了一个中人过渡期内的补偿养老金，仅此而已。

所以我们也没有必要过于去担心这个问题，当然有些人可能他能够选择提前退休，能够在中人过渡期内退休，是不是可以获得一个更高的待遇水平？这个是不确定的，因为提前退休意味着年限更短，将来的养老金不见得会一定比起晚退休高。我们机关事业单位退休以后，还有一项补充待遇，那么就是职业年金的待遇，所以说本质上来讲，任何从机关事业单位的退休人员，所能够获得的退休综合收入水平，还是要远远超过企业单位这一块，整体上来讲对自己还是非常有优势的。

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