提高养老保险的最低缴费年限，缩小养老金差距，可行吗？

提高养老保险的最低缴费年限，就可以缩小养老金的差距，请问是否可行呢？我认为这样的一个想法是有可行性的。其实这个提高所谓的养老保险的最低缴费年限，已经不是第1次提出，而是在延迟退休的设想过程中，就曾经提出过。同步来延长养老保险的最低缴费年限。养老保险目前的最低缴费年限不分地域不分男女一律统一，按照15年来进行缴纳，只要能够满足15年以上的累计缴费年限，将来就可以达到正常的退休条件，就可以在达到法定退休年龄之后办理按月领取养老金的待遇。

甚至来讲，你哪怕参加的是城乡居民养老保险，他也一样是按照15年的最低缴费年限来参保的。而且这样的规定已经实施了接近几十年的时间，所以未来有可能打破养老保险的最低缴费年限，我认为这是一个必然的趋势，如果延迟退休，一旦到来很有可能会延长5年的时间，那么同步，对于我们养老保险最低缴费年限，也增加5年的时间是很正常的。其实这对于个人来说，只有好处是没有坏处。

养老保险的基本原则是，多缴多得长缴长得这样的原则。你只有获得一个更高的缴费年限，将来才可以获得一个更高退休养老金的待遇，所以说由15年变成20年的时间，那么你是不是将来的养老金也会更高？对于低收入群体的人群来讲，提高养老金的待遇，就有利于提高平均养老金的整体水平，也有利于缩小养老金待遇之间的差距，确实是能够起到一举多得的好处。

而且根据参保人群的大数据来看，其实仅仅只有一少部分人员，才会选择按照15年的最低年限去参保。绝大部分人群包括企事业单位的在职人员，都并不会按照15年的最低缴费年限来参保，他们都可以达到一个更长的缴费年限，有些人甚至超过40年以上的累计缴费年限，从而让自己获得一个更高退休养老金的待遇，所以说提高相应的缴费年限，其实对于多数人群来讲，没有一个太直接的影响。

主要还是对于灵活就业群体，它的影响相对来说是比较大的，因为很多灵活就业人员可能就瞄准着15年来参保，因为这样的话，他的付出成本是最低的，对于他的个人经济压力来讲也是最小的。而将来如果一旦实施延迟退休，同时也实施最低缴费年限的提高，或许对于一些灵活就业群体相对来说有影响，但毕竟这对于任何人来讲都是有好处的。所以我认为，能够实施的可行性还是非常不错的。是有利于提高养老金的最低水平，也有利于缩小养老金待遇之间的差距。

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