信任边际

      《信任边际》是描写巴菲特和旗下各子公司ceo的信任关系构成了伯克希尔的核心竞争力，我们都知道安全边际，即价格要比价值打一个很大的折扣，但很少有人知道，伯克希尔之间也形成了很好的信任关系，营造了良好的氛围，这种氛围形成了强大的化学反应。

       人做事情靠谱是一种核心竞争力，靠谱就是看他说的和做的之间的差距，有的人喜欢说但是做的很少，有的人说的不多但一诺千金。郭广昌谈论马云时说到，最早不太喜欢马云，觉得他不靠谱说的太多。但后来慢慢信服了，因为他把说过的话都兑现了，做的和说的一样好，甚至做的比说的还好。当做的结果符合预期甚至超出预期的时候，这个人在周围人的评价中就会越来越好，大家就会信任他，因为说话做事靠谱。

        信任关系是一种强大的生产力，它形成的合伙关系可以形成1加1大于3的效应，产生化学反应。合伙机制的成功来自于相互之前的信任，一群普通人也能做成天才做不了的事情，因为相互信任。

         最近上市的一些公司里不少ceo都是闷声发大财的，例如农夫山泉、拼多多这些公司，老总很低调，不怎么露面，但是做的总是超出预期，还有一些投资机构默默无闻，但是赚了很多钱。做的远远超出预期的就会得到好的评价，相反就会被认为不靠谱，靠谱与否是很重要的一个标准，用来评估别人的信任度。能说的往往做的不多，能做的往往不太会说。